不須畫大餅~讓事實說話吧~
vemmabuilder居家網路創業系統
實在太威了~~
本周又再次新增5位正式會員生力軍!!
累積到目前為止~
正式會員已經超過20位!!這僅僅是一個月的成績
這一個月我做了什麼? 只有一個動作
就是邀請朋友以及網路訪客~免費註冊VB系統~自己體驗!!
這真是一套會真正會自己行銷自己的網路自動行銷系統~~
太神奇了~
這是我的第二線
~也才剛開不到兩週
也已經有1位正式會員~44位優秀的準會員~
如果有人問我
這麼多賣果汁的直銷公司
為何我選擇美商維瑪VEMMA?
答案很簡單
1.VEMMA不只是果汁 Not just Juice
2.VEMMA有vemmabulider居家網路創業系統
這裡我暫時先不想多講VEMMA產品有多獨特，因為只要認真使用過VEMMA產品的人，都無法否認產品對自己健康上有多少的幫助，自己的身體會告訴自己答案。
此外我想只要是任何一家國際知名的直銷公司
每家公司的產品一定都有它的優異之處
否則不可能接受市場超過五年以上的考驗
還能走到國際上來
除此之外
我選擇VEMMA最重要的理由
就是因為vemmabulider居家網路創業系統
因為這是一套不求人系統
如果你真正從事過直銷好幾年
並跟我一樣曾在直銷事業裡面有不錯的成績
我們心裡明白
挫折感是折損你下線新人最大的殺手
或許你自己可以是面對拒絕的達人
但不表示你所有的下線都有這樣的能耐
這也是為什麼現今社會中
那麼多人已經知道直銷事業
是一個可以邁向非凡自由的選擇
但卻還是讓那麼多人 望之卻步
因為他們不喜歡 "那樣"的工作模式
- 列出所有認識的人
- 打電話給他們介紹產品或安排參加會議
- 只有幾個人答應參加，但最後都不會到
- 新人受不了打擊而離開
世界已經邁入網路時代許久了
何必一定要堅持用飛鴿傳書呢?
事實上 在美國每一秒鐘就有11人加入 在家工作的行列
我這裡指的在家工作 絕非某些半桶水式
前半段用網路找名單 後半段一樣跑會場的"在家工作"
而是真正的在家工作
而是一套真正藉由
網路開發名單
網路招募會員
網路培訓組織
會自動跟進
會自動引起對方興趣
進而從中
讓系統為你篩選出有意願的人
而非要你與上線ABC苦苦說服沒意願的人
的一套完完整整自動網路行銷系統
一套真真正正的居家網路創業系統
[認識我的人應該知道 我不可能回頭選擇老直銷做法的
都做過G公司了 用慣手機的 不會習慣用鴿子
即使要換手機也一定換功能好的吧 v_v]
因為這樣的一套系統給了我們一個
不用想辦法引起人家興趣
不必利用電話尷尬地約喝咖啡
不用跑會場被放鴿子
不用親自面對拒絕
不用求人成功致富
在家透過網路讓你的電腦透過VB系統為你工作
讓你在家裡 就能建造一個龐大的全球網路家庭事業
即使你只是將它當成是一份兼職的工作而已
我們並不需要總是強調
公司有多穩 產品有多神 制度有多棒
因為這些只不過是任何一家國際直銷公司要有的基本配備
我這裡真正要闡述的
是一種全新的工作模式 一種未來的Life Style 一套革命性的行銷觀念
這也是為什麼公司把vemmabulider居家網路創業系統
稱之為2020系統[這原本是一套2020年才會出現的系統]
直銷產業出現已將近半個世紀
時代在進步 直銷產業也在進步
真正在家網路創業非凡自由的夢想
已經不會是那麼的遙遠
它將會發生在我們這一代新新網路直銷人的身上
Keep Walking...
全世界每一秒鐘都有人加入我們的行列!!
~機會稍縱即逝~把握住這班已經啟動的成功的列車
簡單的事 重覆的做~ 重覆的事 快樂的做
一起建立 健康+財富+自由 三者兼得的完美生活
文章轉載自(KEVEN)
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貼文雖然枯燥乏味，但卻是致富之路
你還在覺得每天貼文很無聊、很沒意義嗎?
那看看以下Robert Kiyosaki跟富爸爸的對話吧!!
富爸爸 : 投資是一個枯燥無味的計畫，是一個透過機械操作而達到富裕的過程。
Robert Kiyosaki : 為什麼你會這樣認為呢？
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退出你就會出局，那天我從來沒想過可以跑的有多遠
我看到退出者的眼神，我知道退出，就意謂著結束
比賽那天，我記的很燥熱的白天，很寒冷的夜晚，在極大的溫差及體能的煎熬下，更多更多的人退出了
冠軍~一個從沒想過的名詞，在此刻突然變的有意義了，是的!! 我要拿下它
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karen 的問題很不錯 擔心貼文貼到"網友反感"
我想問的是 到底網友反感個什麼東西?
請問利用網路公共空間留言 網友他到底損失了什麼?
答案是:除了得到一些資訊外 什麼都沒損失 不是嗎?
那沒人有損失嗎? 當然有 但是損失的不是網友 而是FB廠商
最不希望看到網路上有人可以免費的達到廣告效果的 是廠商
因為他們靠賺你的廣告費吃飯的
但網路廠商他們之所以能靠賺付費廣告吃飯
不就是靠廣大的網友幫他們創造免費流量嗎?
但是不知道哪來開始 不成文的規定 "只許州官放火 不准百姓點燈"?
每天廣大網友天天看著廠商用視覺強姦的方式撥放廣告
卻對網友一小篇廣告留言 動則砍帳號
號招一大推事不關己的網友 一起做"義工"檢舉
那些事不關己的網友 也很妙
天天被視覺強姦事若無睹 卻對一小篇留言廣告哭天搶地
但這些事不關己的網友 不知有沒有想過 如果有一天他們也需要做免費廣告時
小蝦米不團結 能否對抗大鯨魚?
這就是目前資本主義下網路的生態
其次 不使用VEMMA字樣在EDM上
對我來說 也不是擔心什麼形象受損之類(我們又不是賣毒品槍砲彈藥= =)
光明正大的生意 要抬頭挺胸做不是嗎
不使用VEMMA字樣 完全基於保護我們新進會員的開發空間
否則網友搜尋VEMMA來找上線加入 試問對誰比較有利?
至於 免費廣告效果不好?
我不知道所謂效果不好 你的數量跟成交率是否有達到標準 以及方法是否完全正確
我們A聊夥伴使用免費廣告 效果都超好 甚至是剛加入的夥伴 只要聽話照做也都是
KAVEN也不過是傻傻每日500貼 平均每天P的數量都在5~10中間
難道是我比較帥嗎 A____A (謎之音:嘔吐~~~)
也或許是心態上的差異
在我心裡 我打從心裡非常熱愛我的事業 也非常開心把這麼好的事業 跟廣大網友做分享 (分享是我的義務 選擇是他人的權力)
我總認為 有人加入 有人不加入 這本來就是常態
也非常平常心 不會拿他人不加入來否定自己
(基督教這麼好的福音 也不是人人都是基督徒 都傳教2000年了 難道別人加入佛教就代表基督教不好嗎?)
難道 我問100人 100人都不信主 我也就不信主嗎?
請原諒KAVEN口拙 我這樣比喻或許不是很貼切
但我真的是這麼認為的
共勉之~ (謎之音:終於聽完KAVEN的撈叨話了~~~萬歲~~~)
轉貼文章:http://vemma617.pixnet.net/blog/post/32554070
※生命的活力，從分享開始 ※
分享源 自於回應，回應是暖流的泉源；
推文更是彼此感情及努力的支持動力，請多 回應或推推唷 ^^
在VEMMA真的沒有 失敗的問題，只有 時間的問題，以及你是不是真的"全心投入堅持到底"~~
加盟VEMMA簡單三步驟：
1.輕鬆免費 註冊試用
2.仔細看 e-mail 收 到的信件內容，若未收到請確認垃圾 信件夾
3.仔細看VB網站及相關部落格內容和參與我們的線上辦 公室(聊天室)及相關線上會議，主動聯繫指 導教練，積極深入了解
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上班族怕裁員，5成想自行創業
你的工作非常的好，但是拿掉你的專業，你剩什麼？
當我的朋友告訴我，要走出來學習成長、找備胎時，我心想：我的工作這麼好了，還要出來學什麼，找什麼備胎。
我的老師，看到了我看不到的危機，便告訴我『你的工作非常的好，但是拿掉你的專業，你剩什麼？』
他講了一個故事：
有一隻海螺，常看到漁夫拿著長長的釣竿要釣他，每當他看到這危機時，他的頭就縮進去他認為十分安全的殼內，躲避一切。
隔了幾天，他想伸出頭來看看風景，呼吸一下空氣。
他突然發現…周遭環境變的都不太一樣了，他身處在一家海產店，外面標價：50元。
我就像這個海螺，遇到困難，都躲起來。我們在老闆眼中，也只是一個價錢。
我的老師又說：「在順境時找出路比在逆境時找退路還來的簡單」
在我上班的公司，若有一個人要升遷，要三位主管聯合視訊開會，其中一位主管得報告為何要讓他升遷，有2/3的人通過，那個被提名的人才可以升遷。
上個月，我有位部屬因為工作表現不佳，副總一句話，他就走路。升遷要很多人同意，可是離職卻只是一個人講，就得走。
我們的未來就掌握在一個人的二片薄薄的嘴唇上。但是透過不斷的學習，我讓我的未來掌握在自已手中。
他說：如果你認為你是個人才，那你要放在對的舞台，不然老闆會把你當木材燒。
如果一年以後，你被迫馬上離開這裡，你有多少優勢能讓你快速轉換理想跑道？如果十年以後，你被迫中年失業，你那時剩多少優勢能與新世代競爭?
了解趨勢才能找到自己的優勢!!!
英特爾裁員五千人，讓我不禁又嚇出一堆冷汗，這些人，領著高薪，擁有著人人稱羨的頭銜上班時，可曾想到會有這一天?到底是為什麼？難道他們的專業有問題嗎？能在這些知名企業上班的起碼都有兩把刷子。
曾經有個台灣記者訪問『窮爸爸與富爸爸』的作者：「我想要在我的工作上更進一層樓，我應該去精進我的英文嗎？」，這位作者回答他：「難道紐約街頭的乞丐，英文能力比你差嗎？」。
很顯然，不是專業上的問題，這也是多數人始料未及的，總以為只要不斷的精進專業知識，就可立於不敗之地。可惜趨勢不斷地在改變。
MOTOROLA 總代理商的楊貫一，他舉了一個例子：『一家生產筆記型的電腦公司，因獲利短少，轉而生產手機』。短短一句話，對公司來說，只是關掉一個獲利少的生產線，而增加一個獲利高的生產線而已。對當初幫老闆賺進大把銀子的工程師，卻要面臨被裁撤的命運。
『在２０年前，你所擁有的優勢，可以用５年』；
『在１０年前，你所擁有的優勢，可以用２年』；
『而現在，你所擁有的優勢，只能維持半年』！
朋友，用你現在所擁有的能力還能用多久？
站在公司的立場，公司要生存下來，沒有他路時，就是裁員。升遷要三位主管開會通過，看似嚴格，這其中又會有多少不公正。別忘了既然需要讓三位主管對你的所有 表現滿意之前，你可能還得需要讓你身邊幾十個同事對你都滿意啊！在那樣的環境下，你就別以為努力就會有收穫了。你唯一最堅固耐用的優勢就是--不要再擠熱鬧了。
文章轉載自 http://vemma0414.pixnet.net/blog/post/12498411-%e4%bd%a0%e7%9a%84%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e9%9d%9e%e5%b8%b8%e7%9a%84%e5%a5%bd%ef%bc%8c%e4%bd%86%e6%98%af%e6%8b%bf%e6%8e%89%e4%bd%a0%e7%9a%84%e5%b0%88%e6%a5%ad%ef%bc%8c%e4%bd%a0%e5%89%a9
所以你是否想過？
我想要過更好的生活。
我想要讓家人有可以依靠的肩膀。
我想要早一點退休
我想要….
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經營至今九個月了，看著有人加入有人退出，有時候自己也會停下腳步分心一下。
我開始漸漸習慣了夥伴的離開，曾經有說有笑的夥伴突然有一天再也沒有上線，
無聲無息完全聯絡不到人，這是一場超級馬拉松耐力賽，比賽地點是維瑪成功之路。
我也曾經月差點放棄，好多P都想升級，但到後來都不了了之，
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文章轉載自http://sheila552.pixnet.net/blog/post/8664009
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過勞工程師姊姊的一封信
我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，謝謝大家對這則新聞的關
心，謹代表全家人致上由衷的感謝!也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過
勞」與「違法責任制」這兩件事。
如果，您沒有時間讀完整篇文章，請千萬記住以下兩個重點，並且轉寄給需要的朋
友，幫幫自己與身邊的人，免於過勞死的威脅。
一、 愛惜自己，免於過勞
過勞死常常無預警的找上青壯年，造成許多家庭破碎。生命無價，再多的錢也換不
回。真的不要以為過勞死不會找上自己(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病
史，他生前一向十分健康)，網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，與感冒十分類
似，包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，實在很容易讓人輕忽。但要
避免過勞最根本的方法，還是要讓自己的身體適度地休息。
二、違法責任制，生前死後皆無保障
許多企業濫用責任制，特別是半導體製造業。勞基法第84-1條有規定可適用責任制
的行業，且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，而製造業並不包含於適用
的行業中。違法的責任制造成勞工朋友長期超時工作，卻又無加班費可領。如不幸
過勞死，在死後公司又會推卸責任說:公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，即
便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，導致申請職災時舉證更為困難。這樣生前死
後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
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2010.01.11，早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。我心中的痛，旁人或許無法體
會，但我衷心期望這樣的痛、這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，沒想到
這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…
11日早晨約六時四十分，媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，卻沒有任何反
應，爸爸緊張地爬到陽台外，從窗戶跳進房間後，卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的
電腦桌前，沒了呼吸，沒了心跳…送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。我永遠無法
忘記當時的情景:平日堅強的父親，癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了 」。
紹斌離開時，他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，竟會是這樣無預警的離開
我們，而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。退伍後，本想繼續進修，但因我們家境
不甚好，便決定先工作賺錢養家。在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應
徵，當時爸媽的想法是:南亞科技是在台塑集團之下，應該是一個有制度、有福利的
企業，也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。不料，短短3年餘，弟弟即 被
大量的工作壓榨到心力耗盡，終因過度操勞而猝死。
弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。初進時，就常因
大量的工作而長時間加班。在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，這樣連續數
月，日夜無休地加班，原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，每月加班時數(
不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，發現
他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)
。爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，但他無奈地表示工作就是那麼多。
紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，下班回家時往往已是半夜
兩、三點，梳洗後休息不到幾個小時，隔日一早又出門，不是一天兩天，往往數星
期皆是如此。
一次，在深夜騎車回家行經板橋時，遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回
轉，他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。開刀後尚未完全康復，公司來
電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。南亞科技見他認真負責能力好，自
97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他曾數度表示他不想升上去，因為升後即
為責任制，上下班雖不必刷卡，但無加班費，只能領固定薪資(另每三個月有加發一
萬元獎金)，然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面 的公佈
升等。
由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，常需要配合公司輪值夜
班。紹斌上班時間經常長達13~19個小時，有時夜半回家途中又被公司電話召回，假
日或回家後僅有的數個小時休息時間，也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理
工作問題。我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，他說:「這就
是公司所謂的責任制，不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，隨時有可能被處
分或解僱。」就連輪值班也是每隔2週就值一次，與別人4∼5週才一次，頻率相差實
在太多。就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，於1月初值了一週的大夜班
後，終因過勞而死。
剛進公司時，尚可報領加班費，等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，施行違
法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行 業)
。所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力
下，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，加班做到死卻是你家的
事。
利用基本一般8小時的工作薪資，迫使這些技術純熟的工程師，以超時的工作時數賣
命，完全無視勞基法的存在。當有員工因過勞而倒下時，南亞科技卻口口聲聲說一
般同業皆是相同作法，公司正常上班時間為8小時，員工自願留下來加班是員工自己
的決定，這樣的說法家屬真是難以接受!若是今日公司沒給他如此大的工作量，逼著
他定期完成工作，繳交報告，那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，待在
工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，在休息不到數小時的情況下，隔天一早
六、七點又趕著上班呢?
此外，公司為了提高績效，轉換製成良率，還要求弟弟在煩重的工作下，分出心力
作出報告、寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…零零 總
總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。他甚少提及公司的事情，直
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，拿到他上下班時間 的資
料後，才知道他長期超時加班，周末也往往得去公司加班，累積特休假雖達84小
時，但繁重的工作卻使他不得休假。在倒下前一個月加班時數達111.5小時(若不扣
除午餐時間則長達134小時。
母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，要他早點回家。他也總是
說好，工作做完後會儘快回家。可是到家時間總是隔天的凌晨!爸媽常對他說: 不要
再為公司這麼賣命了，身體要顧。通常他總是點頭說:「知道了。」但有一次他竟回
說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。公司就是這麼操!」這句話成為我爸 媽心中最
大的遺憾與悔恨，每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，竟然枉顧員工的心神與體力，利用「責
任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…如今面對冰冷的
骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能
留住一條小命。
而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，家人在睡前
總是擔心隔日再也見不到對方。我曾在半夜突然驚醒，因沒聽到爸爸慣有的打呼
聲，急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，這種精神上的折磨誰能體會…
紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。為了這個家與公司，他辛
苦的工作，沒享受到什麼人生的美好，就連女朋友也不敢交，他曾說:「爸媽， 我
們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!
」而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、做環保及默默捐助慈濟。
對於弟弟年輕生命的消逝，作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，一想到我現在
生活中所經歷的、所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過。我失
去的是相伴了29年的手足，但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的
痛苦，更是我的千萬倍之多…
誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件
事，能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!
＊ 能在家照顧孩子的同時還可賺取額外收入
＊ 能有更多的時間陪伴您親愛的家人
＊ 能隨時選擇放假，並決定假期的長短
＊ 能在舒適的家裏工作，並能自由選擇工作時間
文章轉載自http://vemmadreamstar88.pixnet.net/blog/post/42159662
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人生在世，一定要記住三句話，現在讓我們自問這三句話：
1，你這輩子到底要什麼？
這是很重要的問題，一定要仔細問自己，你為一生到底要什麼？你的人生目標是什麼？你想過什麼樣的生活？不要告訴別人，告訴自己就行了。
2，你現在能夠做什麼？
你 想不想買車？你想不想高級別墅？你想不想自由地旅遊在全國各地？想，沒有不想的，哪你為什麼不去做呢？如果你能在家什麼事都不做就有充足的錢花，能想買車 就買車，能想買房就買房，能想旅遊就去旅遊。關健是我們需要奮鬥帶給我們的東西 - 成功與財富，能讓你達到你的人生目標。
3，你正在做什麼？
你現在做的事能實現你的人生目標嗎？如果沒有那五年以後的你還不是和現在一樣嗎？還不是一年盼著一年好，年年還是個破棉襖嗎？為什麼這樣呢？就是我們正在做的事與我們願望與目標無關。
在奮鬥的過程中，有時可能我們自己也有這三個問題：
提起喜歡：
我 們有多少人能盡情的做自己所喜歡做的事呢，如：你喜歡汽車，能在你辦事及回老家時，方便，輕鬆又風光，你喜歡別墅，又寬敞又明亮，你買車了嗎？你買別墅了 嗎？沒有，為什麼？沒錢，這就是了，在現實中大都為生存而做事，真正喜歡什麼就做什麼的人很少。一個人在沒有錢的時候，是沒有資格談喜歡不喜歡的。
我很忙沒有時間：
每個人都有時間，如果說真正沒有時間的人就是死人，問題是您覺得是否值得把它用在這方面。如果已經確實了解了這門生意，可為您的經濟帶來解放，您一定會說有時間。
您是否說您已經把全部的時間用在別的地方？那麼您的收入和您所花的時間，精力是否成正比呢？您每天都那麼忙，那麼這種忙碌的日子何日才有結束的一天？我們的生活一年比一年又有多大改變呢？更糟的是如果有意外發生，使您有六個月或一年不能工作，您的收入會很少或是零，而您能維持半年或一年不做事嗎？所 以事實告訴您，您現在的工作越忙碌，越綁著您，你就需要靜下來好好的分析分析，他能達到你的人生目標嗎，這輩子你還能買上車，換別墅，世界各地去旅遊嗎？ 如果不是您就應該早日離開它。在VEMMA事業裡，您可用更少的時間來達到你的人生目標，這是許多成功人士驗證了的。慢慢變得更加自信，也更加堅韌
你知道你適合做什麼呢？你現在做的事情就很適合你了嗎？潛能大師說過：“人的潛能還有 90％沒有發揮出來，人的潛意識的能力是意識的3萬倍。”這句話說明了人的能力還有許多沒有開發出來，可以說還有許多人不了解自己，你還可以做很多事，你還可以有很大的成功，而現在只是按慣性來運行著。
~KAVEN的成功經驗格言~
你要下線做的事情.自己先做~你不要下線做的事情.自己不要做~
你會做的事情下線不會做.那等於是白做
你希望有怎樣的上線.你自己就做怎樣的上線夥伴~你希望旁線怎樣幫你.你自己就怎樣幫別的旁線夥伴~你希望擁有怎樣的下線.你自己就成為怎樣的下線
※生命的活力，從分享開始※
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因為馬來西亞跟新加坡的夥伴越來越多，以後要用到簡訊的地方也越來越多，所以阿議做了這篇教學，希望對大家有幫助。如果看不清楚圖，可點圖放大。
先登入http://www.isms.com.my/
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